Aproximativ 63% dintre intreprinderile mici si mijlocii din Europa spun ca deficitul de forta de munca si competente le impiedica in activitatile lor generale de afaceri, a constatat un sondaj recent. In incercarea de a sprijini intreprinderile europene, de a stimula retinerea personalului si de a dota profesionistii cu competentele de care au nevoie pentru viitor, Comisia Europeana si partenerii sai au anuntat la summitul de la Val Duchesse de la sfarsitul lunii ianuarie ca au semnat o „Declaratie tripartita pentru un dialog social european infloritor”.
UE a promis ca va aduce mai multi profesionisti pe piata europeana a muncii, va facilita recunoasterea calificarilor straine, va imbunatati conditiile de munca si va oferi profesionistilor instrumentele de care au nevoie pentru a lucra in roluri specializate.
Bruxelles ofera aproximativ 65 de miliarde EUR din fonduri UE pentru formare. Datorita Agendei europene pentru competente si Pactului pentru competente , aproximativ doua milioane de lucratori din Europa au beneficiat deja de formare avansata.
Crearea unei forte de munca digitale in Slovenia
Rok Zajc, CEO-ul Bold Group , o agentie de marketing digital din Ljubljana, a declarat pentru Euronews ca se straduieste sa recruteze anumite profiluri, in special profesionisti cu inalta calificare.
„Incercam sa gasim profiluri diferite de la design, de la marketing de performanta, de la dezvoltatori de software si designeri seniori. Dar ai nevoie de multa automotivare si sa faci niste cursuri diferite pentru, sa spunem, sa ajungi la nivel superior, pentru lucrurile care de fapt oferim”, a spus Zajc.
Exista o lipsa majora de personal in sectorul tehnologiei informatiei si comunicatiilor (TIC). UE are nevoie de inca 11 milioane de persoane pentru a se alatura acestui sector daca doreste sa isi atinga obiectivul de a dobandi 20 de milioane de profesionisti in domeniul TIC pana in 2030.
„Ceea ce guvernele pot si ar trebui sa faca este, de asemenea, sa recalifice forta de munca existenta, pentru a se asigura ca obtin competentele necesare”, a declarat dr. Emilija Stojmenova Duh , ministrul Transformarii Digitale din Slovenia.
Inginerul devenit politician a explicat pentru Euronews ca 30.000 de oameni din Slovenia au beneficiat anul trecut de cursuri gratuite pentru a-i ajuta sa se adapteze si sa obtina abilitatile necesare pentru a raspunde cerintelor pietei.
„Doar 17% dintre expertii in TIC sunt femei. Asa ca, poate, cel mai preferat proiect al meu este unul digital, care a fost despre calificarea si perfectionarea tinerelor femei. Am colaborat cu industria, astfel incat industria sa poata obtine forta de munca potrivita, “, a spus Stojmenova Duh.
Perfectionarea inginerilor in Portugalia
Douazeci si doi la suta dintre angajatorii din industriile grele din Europa spun ca nu gasesc personalul de care au nevoie. Industria metalurgica si de prelucrare a metalelor extrem de profitabila se lupta, de asemenea, sa gaseasca profesionisti in Portugalia cu calificarile potrivite.
Sectorul a trecut printr-o transformare digitala semnificativa. In prezent, robotii fac cea mai mare parte a sarcinilor grele, dar notiunea invechita inca exista ca acesta este un sector solicitant din punct de vedere fizic.
Inginerii si operatorii de masini din aceasta industrie necesita abilitati tehnice. Nuno Teixeira, CEO-ul Alsil Group, incearca sa atraga profesionisti atat pe plan intern, cat si din tarile vorbitoare de portugheza.
„Companiile, daca vor sa atraga oameni, trebuie sa ofere indivizilor oportunitati de a evolua, de a creste profesional si de a echilibra acest lucru si cu viata lor personala”, a spus Teixeira.
Eduardo si Rui sunt amandoi tehnicieni de programare si operare CNC si au fost angajati recent de Grupul Alsil. Cariera lor a mers intr-o noua directie dupa ce s-au inscris intr-un program de formare profesionala la CENFIM , un centru de formare public si privat sustinut de Fondul Social European Plus.
„Este o zona foarte provocatoare, in care in fiecare zi apar lucruri noi si solicitante, asa ca este ceva care mi-a captat cu adevarat interesul si il vad ca pe un viitor promitator”, a spus Rui, care a lucrat ca inginer geologic.
„In ceea ce priveste ocuparea fortei de munca, reprezinta aproximativ 230.000 de locuri de munca care au evoluat nu doar pentru a se adapta la noile tehnologii, ci mai ales pentru a raspunde muncii cerute”, a declarat Manuel Pinheiro Grilo, directorul CENFIM.
Potrivit AIMMAP (Asociatia Industriilor Metalurgice, Prelucrarea Metalelor si Industriilor Conexe din Portugalia), companiile metalurgice din Portugalia genereaza aproximativ 23 de miliarde de euro pe an din exporturile sale.
Imputernicirea profesionistilor sa preia cariera lor
Desi perfectionarea profesionistilor este de mare beneficiu pentru companiile care doresc sa ocupe roluri specializate, in Slovenia, ministrul Stojmenova Duh a avertizat ca sarcina nu revine doar organizatiilor publice si private care concureaza contra cronometru pentru a recruta profesionisti cu competentele potrivite.
„De noi, de fiecare individ, suntem constienti ca, odata ce terminam liceul, facultatea, nu este suficient. Lumea se schimba. Trebuie sa dobandim noi abilitati. Asa ca este o invatare pe tot parcursul vietii, ceva pe care ar trebui sa luam in considerare cu adevarat. ”, a conchis ea.
