Mai putine ore de lucru sporesc productivitatea generala a unei companii? Un studiu recent din Regatul Unit sugereaza ca modelul saptamanii lucratoare de patru zile beneficiaza atat companiile, cat si angajatii. La un an dupa ce 61 de companii din Marea Britanie au ales sa participe la un studiu pilot de patru zile pe saptamana, 89% dintre companii au continuat sa mentina structura pe loc.
Mai multa eficienta, angajati mai fericiti si rate mai mici de rotatie se numara printre rezultatele pozitive gasite de studiu, anuntat in aceasta saptamana.
Studiul din 2022, realizat de think tank-ul Autonomy impreuna cu 4-Day Week Campaign si 4-Day Week Global, a inceput ca o incercare de sase luni care s-a extins pana la un an si, in unele cazuri, a devenit permanent.
Renuntand la modelul standard de cinci zile si 40 de ore pe saptamana, organizatiile participante au convenit sa finalizeze 100% din volumul de munca obisnuit in 80% din timpul lucrat, scurtand saptamana de lucru la 32 de ore — fara nicio reducere a salariului.
Dupa un an, 51% dintre companii au decis sa implementeze permanent saptamana de lucru de patru zile si 89% au decis sa continue structura pe tot parcursul anului.
Intr-un sondaj de urmarire cu managerii si directorii executivi ai companiilor participante, 100% au raportat ca saptamana de patru zile a avut un impact „pozitiv” sau „foarte pozitiv” asupra organizatiei lor, potrivit studiului.
Cand cercetatorii au intrebat ce s-a schimbat structura de patru zile, 82% dintre companiile intervievate au raportat impact pozitiv asupra bunastarii personalului. 50% au observat efecte pozitive asupra reducerii fluctuatiei personalului si 32% au spus ca politica le-a imbunatatit considerabil recrutarea, arata studiul.
Intr-un sondaj de urmarire separat cu membrii personalului companiilor participante, beneficiile saptamanii de lucru de patru zile s-au simtit atat in birou, cat si in afara acesteia.
„Imbunatatirile sanatatii fizice si mintale, echilibrul dintre viata profesionala si viata personala si satisfactia generala a vietii, precum si reducerile de burnout, constatate la sfarsitul pilotului initial, s-au mentinut cu un an mai tarziu”, au spus cercetatorii.
Privind spre viitor, un sondaj recent comandat de Campania pentru Saptamana de 4 Zile din Regatul Unit a constatat ca 58% din public se asteapta ca saptamana de lucru de patru zile sa fie modul standard de lucru pana in 2030, potrivit studiului.
Pe plan international, studiul noteaza ca saptamana de lucru de patru zile a devenit o cerere cheie in unele negocieri sindicale din tari precum Statele Unite, Germania si Italia.
Spania, Islanda si Africa de Sud se numara printre tarile care au implementat o incercare a saptamanii de lucru de patru zile pentru anumite companii si lucratori.
In noiembrie 2023, Belgia a impus o lege care impune angajatorilor sa ofere lucratorilor cu norma intreaga dreptul de a solicita o saptamana de lucru de patru zile.
La nivel de stat din SUA, parlamentarii din Massachusetts au introdus un proiect de lege in aprilie 2023 care ar oferi angajatorilor un credit fiscal daca transfera cel putin 15 lucratori la patru zile pe saptamana fara a le reduce salariul.
In California, un parlamentar a reintrodus in Congres Actul sau privind saptamana de lucru de 32 de ore, in martie 2023, care ar stabili saptamana standard de lucru la 32 de ore.
La acea vreme, reprezentantul Mark Takano a spus ca actul va fi „o schimbare semnificativa care va creste fericirea omenirii. Aceasta este o declaratie foarte mare. Dar a fost o afacere mare acum 100 de ani, cand le-am oferit oamenilor weekendul trecand pe langa Targ. Legea privind standardele muncii”.
Takano a introdus initial legislatia in Congres in 2021.
In timp ce o saptamana de lucru de 4 zile s-a dovedit a fi un succes pentru unele companii, modelul scurtat s-ar traduce in toate industriile? Eric Loomis, profesor si istoric al muncii la Universitatea din Rhode Island, a declarat pentru ABC News in iunie 2023 ca politica a intampinat dificultati de raspandire de la profesiile cu guler alb la cele cu salarii mici.
„Vad ca intr-un birou isi termina o treaba in 32 de ore in loc de 40 de ore”, a spus Loomis pentru ABC News. „Daca iei bilete la un teatru sau porti un costum la Disney World, trebuie sa fii acolo”.
Intre timp, perspectiva ca legislatia federala sa consacreze un standard de patru zile pe saptamana este foarte putin probabila, a adaugat Loomis. „SUA nu a adoptat o legislatie pro-munca semnificativa care sa fie in vreun fel cuprinzatoare in aproape 90 de ani”, a spus el.
